| 问题 | 员工请假多久算自动离职,有哪些规定 |
| 释义 | 员工请事假超过单位规定的假期时限，一般被视为自动离职，但仍可结算工资。职工请事假期间的工资计算公式为：月实得工资的70%除以每月制度工作天数，并按请假天数扣除相应工资。相关法律依据为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 法律分析 员工如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 拓展延伸 员工请假多久后会触发自动离职机制？离职规定与员工请假之间有何关联？ 根据不同公司和地区的规定，员工请假多久后触发自动离职机制的时间会有所不同。一般而言，较常见的规定是员工连续无故缺勤超过一定天数，如15天或30天，才会被视为自动离职。然而，具体规定可能因公司政策、劳动法规和合同约定而异。离职规定与员工请假之间的关联在于，员工请假的时长和频率可能会影响其考勤记录和工作表现，从而触发自动离职机制。此外，还应注意遵守公司制定的请假流程和提前通知要求，以避免对离职产生不必要的影响。 结语 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，员工请假时工资的计算以及超过假期延迟的情况下的离职机制都有具体的法律依据。不同公司和地区可能有不同的规定，但请假对于员工的考勤记录和工作表现有一定的影响，可能触发自动离职机制。为避免不必要的影响，员工应遵守公司制定的请假流程和提前通知要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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