| 问题 | 犯错误被上了月的班被辞退了, 工资算到几个月拿到 |
| 释义 | 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。 一、工厂压一个月工资违法吗 工厂压一个月工资是否违法分为以下情况： 1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的； 2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，就不能认为是违法。 用人单位不支付工资的解决办法如下： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报； 2、到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 二、疫情期间老板辞退员工合法吗 疫情期间老板辞退员工是不合法的，但是如果劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；用人单位如果是违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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