| 问题 | 工资待遇不明确是否违法 |
| 释义 | 劳动合同工资不明算不算合法，工资约定不明的一般不合法，需重新协商或适用集体合同，无集体合同则实行同工同酬。协商代表在协商前应了解相关法律、情况和资料，拟定议题，确定时间、地点，并指定记录员。 法律分析 一、劳动合同工资不明算不算合法 1、劳动合同中的工资约定不明的，一般不合法。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 ，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、协商代表在协商前应该了解什么 协商代表在协商前应进行下列准备工作： 1、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度； 2、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见； 3、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草； 4、确定集体协商的时间、地点等事项； 5、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立并为集体协商双方保密。 结语 劳动合同中的工资约定不明一般不合法。用人单位与劳动者可重新协商；协商不成适用集体合同；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬。协商代表应熟悉相关法律、收集意见、拟定议题、确定时间地点，并指定记录员保持中立和保密。根据《劳动合同法》第十八条，我们应确保合法合规的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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