| 问题 | 婚假的法定天数是几天？ |
| 释义 | 国家规定婚假为3天，再婚者也享有同样的婚假待遇。婚假工资根据劳动合同或集体合同约定确定，若无约定则按正常出勤月工资的70%计算。用人单位不得违法制定“土政策”，违反职工权益可向劳动监察部门投诉举报并要求赔偿损失。 法律分析 一、最新规定国家法定婚假几天？ 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家关于婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。 二、再婚者有无婚假？ 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 三、婚假工资怎么计算？ 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 结语 婚假是劳动者结婚时享受的假期，国家规定按法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假，再婚者也应享受婚假待遇。婚假工资计算根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，如无约定，按劳动者本人正常出勤月工资的70%计算。用人单位不得侵犯职工的合法权益，违反规定的土政策无效，职工可向劳动监察部门投诉举报并要求赔偿损失。婚假是对劳动者权益的保护，体现了政府对劳动者的福利政策，对调动劳动者积极性具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。 |
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