| 释义 |
有效，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
一、事业单位违约金赔偿标准
我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金，所以跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以不需要赔付单位违约金，只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。
二、应届生可以签订劳动合同么
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。
在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
三、学生暑期打工遭遇老板欠薪，如何维权
根据法律规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，在未签订劳动合同的情况下，很难认定双方是劳动关系，就不受劳动法调整。因欠薪产生的纠纷，属于劳务纠纷，劳动仲裁就不予受理，协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，取证中用手机录音或微信的，建议用实名制手机，据此向人民法院提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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