| 问题 | 二胎产假的规定是什么？ |
| 释义 | 二胎产假规定及工资发放：女职工享受98天产假，难产或多胞胎增加15天。流产未满4个月15天，满4个月42天。法律依据《女职工劳动保护特别规定》。工资发放两种情况：1）未缴纳生育保险，生育津贴作为产假工资，用人单位需补足差额；2）未缴纳生育保险，工资包括各项收入，应是产假前的月工资标准。女职工可要求报销医疗费用。 法律分析 一、二胎产假的一般规定是什么 1、女职工有二胎和生一胎产假是一样的，女职工休产假的规定如下 (1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 (2)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 (3)女职工所在省、直辖市另有规定的，按所在地规定休产假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假期间的工资如何发放 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 1、用人单位未女职工缴纳生育保险的，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。产假期间工资照发，生育津贴可能低于工资，用人单位应补足差额。未缴纳生育保险的女职工产假期间工资由用人单位照发，包括各项工资和报销医疗费用。根据具体情况，用人单位需遵守相关法律规定，保障女职工的权益。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第五十二条 被宣告死亡的人在被宣告死亡期间，其子女被他人依法收养的，在死亡宣告被撤销后，不得以未经本人同意为由主张收养行为无效。 |
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