| 问题 | 我在工厂上班通过中介进的厂子与劳务签的合同之后与工厂签订正式合同合同有效吗？ |
| 释义 | 工厂签订劳务合同的原因是接受劳务派遣，根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，约定岗位、数量、期限、报酬、社保等，用工单位不得分割连续用工期限。 法律分析 依据我国劳动合同法的规定，工厂签订劳务合同的原因一般是接受劳务派遣单位的劳务派遣，与劳动派遣公司签订劳务协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 拓展延伸 中介劳务签的合同与工厂签订的正式合同的法律效力如何？ 中介劳务签的合同与工厂签订的正式合同的法律效力取决于多个因素。首先，要考虑合同的有效性，包括是否符合法律要求、是否有双方的真实意愿等。其次，合同中的条款和内容也非常重要，例如工资、工时、福利待遇等是否合法合规。此外，还需要考虑劳动法和劳动合同法的规定，以确定合同是否符合相关法律条款。最后，法院在解决争议时也会考虑合同的具体情况和法律规定。因此，要确定中介劳务签的合同与工厂签订的正式合同的法律效力，需要综合考虑以上因素，并咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议是合法合规的。合同应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。中介劳务签的合同与工厂签订的正式合同的法律效力取决于合同的有效性、合规性、合同条款和内容的合法性，以及相关法律规定。在解决争议时，法院会综合考虑以上因素。为确保法律效力，请咨询专业律师获取具体的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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