| 问题 | 生育险买了多久才能使用 |
| 释义 | 生育险买了满一年才能使用。 1、如果女职工所在的单位为其缴满一年的，则在职工生育时可以享受生育津贴和生育医疗待遇； 2、如果单位没有为职工参保，则职工生育时的产假工资由单位支付。 申领生育保险津贴需要提供的资料如下： 1、计划生育证明（即准生证）； 2、新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿； 3、诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）； 4、本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）； 5、属异地或境外难产提供住院费用明细； 6、属异地或境外剖腹产提供手术证明和费用凭据。 生育津贴的领取要求具体如下： 1、职工已实施生育相关的手术 需职工已经完成分娩，或是已经实施终止妊娠、计划生育手术； 2、满足连续缴费年限 需职工连续缴纳生育保险满1年，且同时在实施生育手术的上月，是正常参加职工生育保险的状态； 3、用人单位已按规定垫付生育津贴 在职工实施生育相关手术的当月至休假结束的当月，都必须要有由同一用人单位为其缴纳生育保险费用，且单位还需要按规定逐月向职工垫付生育津贴。 综上所述，生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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