工资是指用人单位依据什么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资是指用人单位依据什么？
释义	法律分析：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	劳动法2022年新规定自动离职工作16年,自己主动辞职有补偿吗签5年劳动合同辞职怎么办签5年劳动合同辞职怎么办理签5年劳动合同辞职如何办签5年劳动合同辞职怎样办理签5年劳动合同辞职应该怎么办？签5年劳动合同辞职怎样办工作4年签5年劳动合同现在想辞职应该怎么办劳动合同5年可以离职吗签5年劳动合同辞职应该怎么办工作4年签5年劳动合同现在想辞职怎样办办理5年劳动合同，可以辞职吗？签5年劳动合同辞职如何办理签5年劳动合同辞职怎样办？签5年劳动合同辞职应该怎么办理签5年劳动合同辞职如何办？企业规定年前一个月内不能离职合理吗？社保新参统人员流程社保新参统人员应该准备什么资料？？北京进京证限行时间和范围?? 北京进京证限行时间和范围? 北京市昌平区交通违章什么时间段可以处理北京市昌平区交通违章处理流程有哪些昌平区车辆违章处理需要带什么奶姐妹奶妈奶奶奶兄弟耐用期耐罪南北对话南北谈判南部分离南朝法规南极领土主权要求南极区南极特别保护区域南极条约地区南极条约体系南极条约协商国南极洲南极洲的法律地位南京条约南南合作南生护照南生证件男男犯男公民选举权

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。