| 问题 | 工厂招童工怎么处罚 |
| 释义 | 若工厂有非法招收童工的行为，对其适用的处罚措施包括有： 1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的应当吊销营业执照； 2、非法雇用童工从事超强度体力劳动或者在危险环境下从事劳动，构成雇用童工从事危重劳动罪的，依法追究刑事责任。 一、17岁的童工就算合法吗 年满18周岁工作者的不属于童工，单位依法与其建立劳动关系的，合法。童工是指未满十六周岁的用工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定的情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。 二、雇佣70岁以上是否违反劳动法 雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下： 1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系； 2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。 一、雇佣童工的处罚如下： 1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准； 2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元； 3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。 二、招童工法定年龄是十六周岁以上，具体情况如下： 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 总而言之，雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。我国禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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