| 问题 | 临时工未签合同未获工资，求助维权 |
| 释义 | 如何处理拖欠工资问题？直接向劳动监察投诉并要求支付工资。携带身份证和相关证据，填写投诉申请表格。劳动监察一般在60天内处理完毕，具体执法力度需参考当地《劳动监察条例》。 法律分析 拖欠工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费； 2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉； 3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格； 4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。 5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。 拓展延伸 维权权益，保障临时工合法权益 维权权益，保障临时工合法权益，是为了确保临时工在工作过程中的合法权益得到充分保障和维护。对于临时工未签合同未获工资的情况，应当积极采取行动，寻求合法途径解决问题。首先，可以与雇主沟通，要求签订合同并支付工资。如果雇主拒绝履行义务，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，可以联合其他受影响的临时工，共同维权，增加维权的力量。维权过程中，要保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在需要时提供证据支持。维权是维护自身权益的正当行为，希望通过维权行动，维护临时工的合法权益，为整个劳动力市场的公平和正义贡献一份力量。 结语 维权是维护临时工合法权益的重要行动，确保其在工作中获得充分保障。对于拖欠工资等问题，可以选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。即使没有充分证据，也建议直接向劳动监察投诉，要求支付工资。在投诉时，携带身份证及与公司存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等。劳动监察一般在60天内处理完毕，但结果也取决于当地执法力度。维权过程中，可以咨询专业律师，联合其他受影响的临时工共同维权，保留相关证据以支持自己的权益。希望通过维权行动，为劳动力市场的公平和正义贡献一份力量。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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