问题 | 避免风险,合规操作 |
释义 | 退休返聘人员合同需明确约定医疗保险等内容,用人单位与退休人员之间的关系为劳务关系,非劳动关系。退休返聘是指已退休的人通过与原雇主或其他雇主签订合同继续工作。 法律分析 退休返聘人员合同与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务关系。用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。所以,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 拓展延伸 风险管理:确保合规,保障稳健运营 风险管理是企业运营中至关重要的一环。通过确保合规,我们能够遵循法律法规和行业准则,规避潜在的风险和法律纠纷。同时,合规操作也能够保障企业的稳健运营。合规操作包括但不限于制定和执行内部控制措施、建立风险管理体系、进行合规培训等。这些措施有助于预防违规行为、减少经济损失,并提升企业的声誉和信誉度。通过风险管理的合规操作,企业能够更好地应对变化的市场环境,确保业务的可持续发展,实现长期利益最大化。 结语 合规操作是企业稳健运营的关键,尤其对于退休返聘人员合同这一特殊情况更是如此。在确保合规的前提下,用人单位与退休返聘人员应明确约定各项保险责任,特别是医疗保险等内容,以规避潜在风险。风险管理的合规操作不仅能预防违规行为、减少经济损失,还能提升企业声誉和信誉度。通过有效的内部控制、风险管理体系和合规培训,企业能够更好地应对市场变化,实现长期利益最大化。 法律依据 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时;用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。