| 释义 |
法律分析：合规文化指企业内部形成的一种以遵守法律法规和道德规范为核心内容的价值观和行为模式。建立合规文化可以提高企业的经营效率和风险防范能力，也有利于营造公平竞争的市场环境。法律没有明确规定企业必须建立合规文化，但相关法律法规对企业合规经营提出了明确要求。
法律依据：
1.《公司法》第七条规定，公司应当依法合规经营，弘扬诚信，履行社会责任，保护投资者合法权益。
2.《企业社会责任报告公示暂行办法》第三条规定，企业应当依法合规经营，尊重人权、劳动权益、环境保护等公共利益，维护社会公正和谐。
3.《中华人民共和国反不正当竞争法》第三条规定，禁止不正当竞争行为，促进公平竞争，维护市场秩序。
4.《中华人民共和国公司章程范本》第二十九条规定，公司应当建立健全合规管理制度，明确合规责任人，加强内部审计和监督，保障合规运营。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位应当依法合规经营，保护劳动者合法权益，营造公平竞争的用人环境。
建立合规文化是企业社会责任的体现，也是企业可持续发展的基础。企业应当秉持诚信守法、公平竞争的原则，制定合规计划和政策，加强内部培训和沟通，落实合规责任和考核机制，形成全员参与、全流程管理、全方位监督的合规文化体系。
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