| 问题 | 年假三倍薪资如何算？ |
| 释义 | 法定节假日加班的，薪资按日常薪资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的薪资数额为三倍。例如：日常薪资标准为100元的，法定节假日加班时，每天薪资数额为300元。根据法律法规，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。,法律依据,《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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