| 问题 | 失业金能否被股东领取？ |
| 释义 | 股东兼职工可领取失业金，仅出资股东不可。失业保险领取条件：1.参保满1年；2.非自愿中断就业，如解雇、违法辞退；3.办理失业登记并有求职要求。 法律分析 如果同时是单位职工的股东可以领取失业金。仅仅是出资股东，不可以。 失业保险领取条件 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括:终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。 3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。 拓展延伸 股东是否有资格领取失业金？ 根据劳动法的规定，股东通常不具备领取失业金的资格。失业金是由雇主按照国家规定缴纳的一种社会保险，旨在帮助失业的劳动者渡过经济困难时期。股东作为公司的所有者，其地位与雇员不同，通常不被视为劳动者。因此，股东一般不符合领取失业金的条件。然而，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据劳动法的规定，股东通常不具备领取失业金的资格。失业金是由雇主按照国家规定缴纳的一种社会保险，旨在帮助失业的劳动者渡过经济困难时期。股东作为公司的所有者，其地位与雇员不同，通常不被视为劳动者。因此，股东一般不符合领取失业金的条件。具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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