| 问题 | 政府叫关停企业职工怎么补偿？ |
| 释义 | 政府关停企业职工的经济补偿标准和处理方式。根据劳动合同解除情况和工作年限，员工可以获得相应的经济补偿金，包括工资补偿和医疗补助费。对于因违反劳动法或合同约定而解除合同的情况，用人单位需要支付工资补偿和经济补偿金。如果企业破产无力支付，可以通过资产清算进行补偿。 法律分析 一、政府叫关停企业职工怎么补偿? 被环保停产整顿员工应当解除劳动合同，社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止)，从解除合同的次月开始，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以通用人单位进行协商要求其进行补缴，如果无法达成合意，可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿。 二、有关经济补偿金的标准是什么? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 涉及到企业因违反相关行政规定，而被政府关停的，其职工应当获得经济补偿，具体标准可以按照上述规定来进行处理，对于用人单位存在破产而无力支付规定的经济补偿的，可以在申请破产后对资产进行清算来进行补偿处理。 结语 政府关停企业后，对被停产整顿的员工应当解除劳动合同并给予经济补偿。根据《劳动法》和相关规定，补偿标准包括工作年限的月工资，医疗补助费等。对于用人单位无力支付补偿的情况，可以通过申请破产后对资产进行清算来进行补偿处理。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。 |
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