| 问题 | 申请劳动仲裁如何不交社保 |
| 释义 | 劳动者没交社保，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人需提交书面申请，并按人数提交副本。仲裁委员会应在收到申请后5天内决定是否受理，如不受理需说明理由。若仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可向法院提起诉讼。 法律分析 没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何合法避免缴纳社保费用的劳动仲裁申请策略 在劳动仲裁申请过程中，合法避免缴纳社保费用需要采取一些策略。首先，要详细了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，可以通过合理调整工资结构，将一部分工资以非社保缴纳的形式发放，但要注意不得违反相关法律规定。此外，可以与雇主协商，寻求免除或减少社保费用的可能性。还可以考虑合法利用税收政策，通过减少个人所得税等方式来间接减轻社保负担。总之，合法避免缴纳社保费用需要综合考虑法律规定和个人情况，确保合法合规的前提下寻找最佳策略。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者若未交社保，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若不受理或逾期未作决定，申请人可向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁申请过程中，可采取合法策略避免缴纳社保费用，如调整工资结构、与雇主协商或合法利用税收政策。合法避免缴纳社保需要综合考虑法律规定和个人情况，确保合法合规的前提下寻找最佳策略。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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