| 问题 | 离职三个月劳动合同会自动解除吗 |
| 释义 | 劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明，办理档案和社会保险转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。解除的劳动合同文本应保存至少二年备查。 法律分析 劳动者办理离职手续后，劳动合同就已经解除了。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职三个月后劳动合同的终止方式及注意事项 离职三个月后，劳动合同的终止方式及注意事项取决于具体的情况。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过协商解除、解除协议、法定解除等方式终止。对于离职三个月后的合同终止，双方可以协商解除，签订解除协议，并进行相应的手续办理。此外，根据合同约定或法律规定，也可能存在法定解除的情况，如严重违反劳动纪律、严重失职等。在解除劳动合同时，双方应注意遵守合同约定、法律法规，保障双方的权益。建议在解除合同前咨询专业律师，以确保合法合规。 结语 离职手续办理完毕后，劳动合同即解除。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除合同的文本至少保存二年备查。离职三个月后，合同终止方式及注意事项应根据具体情况而定。建议咨询专业律师，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 |
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