| 问题 | 我实习期签的是三方协议，如果实习期没满想离职怎么办 |
| 释义 | 实习生需与用人单位协商或提前通知，正式职工需提前三十日书面通知单位辞职，试用期内只需提前三日书面通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。 法律分析 实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 实习期未满如何提前解除三方协议？ 如果实习期未满，想要提前解除三方协议，需要采取以下步骤。首先，仔细阅读三方协议，了解其中关于解除协议的条款和程序。其次，与雇主或实习单位进行沟通，说明您的离职意向，并提出解除协议的请求。在沟通过程中，要保持诚实和尊重，尽量协商达成双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致，可能需要寻求法律咨询或仲裁机构的帮助，以了解解除协议的法律后果和程序。最后，确保解除协议的过程中遵守相关法律法规，并及时通知相关部门和人员，以确保手续的合法性和完整性。记住，在解除协议前，要权衡利弊并慎重考虑，以免对个人和职业发展造成不良影响。 结语 根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序。根据这些规定，实习生在解除实习合同时需要与用人单位进行协商或提前通知单位。对于正式职工，可以与单位协商辞职或提前三十日书面通知单位辞职；而在试用期内的员工，只需提前三日书面通知单位即可解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以根据一定的情形解除劳动合同。在解除实习合同前，应仔细阅读合同条款，与用人单位进行沟通，并确保遵守相关法律法规。为避免对个人和职业发展造成不良影响，解除合同前需谨慎考虑利弊。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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