| 释义 |
没有签劳动合同的，劳动者可以随时辞职。
一、没有合同可以办工伤吗
如果没有签劳动合同，但可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系，来申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者出具的证言等。
二、没签合同可以走吗
用人单位与劳动者没有签劳动合同的，劳动者可以直接离职，但是需要考虑到办理离职手续的相关问题，所以建议此种情形下，劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、试用期多少天才可以辞职
在试用期内，劳动者可以随时辞职，没有辞职事件的限制。但是劳动者需要提前三天通知用人单位自己离职的事宜。只要劳动者在试用期内提前三日通知了用人单位，那么三天期限届满后，劳动者就可以解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因此在试用期内，劳动者可以随时辞职。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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