| 释义 |
法律主观：
在实际中，一些公司为了约束员工，在员工犯了什么事之后，就规定以扣工资为代价为处罚。因为扣的是员工的工资，所以有些人担心这种处罚会侵犯员工的权益，不过，这些都是在法律上有相应规定的。 按规定，公司能以扣工资处罚员工，并不 违反法律规定 ，不过，要在处罚员工的时候，要有单位处罚的文件及劳动者的签字。 当然，在实际中，有些不正规的公司会利用可以扣工资处罚员工，使劲扣减员工工资，严重侵犯了员工的劳动权益，要是出现这种情况的，建议最好就要积极采取措施争取权益。具体的话，可以按照下面的来： 1、先找公司协商 法律上明确规定了公司可以扣减员工工资，但是不得随意扣，并且要扣的话也不能让员工剩余工资低于当地 最低工资标准 ，所以，为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、去调解解决 调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷 调解委员会 申请调解，当然还可以去法院申请调解等。 注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有 强制执行力 ，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。 3、去申请仲裁 要是采用较为温和的方式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极走 劳动仲裁程序 ，将纠纷提交劳动争议 仲裁委员会 进行处理。 4、去法院起诉 要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由 不服劳动争议 仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。 其实，被扣工资大家都是不乐意的，但是员工在遵守劳动法的同时也要遵守公司的规章制度，这是不可避免的。但是，只要发现公司在处罚的时候扣的工资根本不是合理的，那么就需要及时采取措施维护自己的权益。
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