| 释义 |
在我们的职场工作中，如果女性怀孕回家产子都是需要办理交接手续的，一般我们单位都会安排实习生在此期间试用这个岗位。那么休产假回去实习生顶替岗位如何办呢?
一、休产假回去实习生顶替岗位怎么办
休产假期间，公司安排人顶替其岗位是出于工作的需要，重回公司以后公司给其重新安排的工作，如果没有关于违反哺乳期的规定就可以，也就是说，只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动，就是合法的。具体，可与公司领导协商处理。
这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。
二、休产假需要什么手续
产假所需材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
产假办理流程：
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
综上所述，如果在工作中休了产假，回公司的时候实习生顶替了原有的岗位，也是公司在工作安排中需要的，回到公司以后，公司也会合理另行安排相关工作，只要没有让其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动的工作，就是合法的。
该内容由 韦学新律师
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