| 问题 | 产假期间的社保缴纳政策 |
| 释义 | 休产假期间社保公司应缴纳，不缴纳可投诉。产假是职业女性在分娩前后的休假，享受生育保险待遇。用人单位不得降低工资或解除劳动合同。现行标准为98天产假，需提供相关证件。女职工有权享受产假，不得被扣工资或福利，可投诉并申请劳动仲裁。 法律分析 休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 拓展延伸 休产假期间社保费用是否免缴？ 在中国，根据相关法律规定，休产假期间的社保费用是由雇主承担的，员工无需个人缴纳。根据《劳动法》和《社会保险法》，雇主应继续为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这意味着在休产假期间，员工仍然享有社保权益，而不需要个人承担费用。然而，具体的社保政策可能因地区和公司而有所不同，建议您咨询所在公司的人力资源或社保部门，以确保自己的权益得到保障。 结语 根据中国相关法律规定，休产假期间的社保费用由雇主承担，员工无需个人缴纳。根据劳动法和社会保险法，雇主应继续为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这意味着在休产假期间，员工仍然享有社保权益，而不需要个人承担费用。若雇主未缴纳社保费用，员工可向社会保险中心或劳动监察投诉。建议您咨询所在公司的人力资源或社保部门，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 |
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