| 问题 | 能否因涉嫌刑事犯罪而解除劳动合同？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈、胁迫方式订立合同、被追究刑事责任。然而，仅涉嫌刑事犯罪并未被判决的劳动者并不能直接解除劳动合同。 法律分析 依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下： 1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 由此可以看出，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判决前，并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定会被追究刑事责任。因此，用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的。 拓展延伸 涉嫌刑事犯罪是否会影响劳动合同的解除？ 涉嫌刑事犯罪是否会影响劳动合同的解除？根据相关法律规定，涉嫌刑事犯罪的情况可能会对劳动合同的解除产生影响。首先，根据劳动法的规定，雇主有权解除劳动合同，但必须有合理的事由。涉嫌刑事犯罪属于严重违法行为，可能构成合理的解除事由。其次，根据相关法律规定，雇主在解除劳动合同前应进行充分的调查和证据收集，确保涉嫌刑事犯罪的指控成立。最后，解除劳动合同应符合法律程序，包括通知期限和赔偿等方面的规定。因此，涉嫌刑事犯罪可能会成为解除劳动合同的合理依据，但具体情况还需根据相关法律和证据进行具体分析和判断。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈、胁迫方式订立变更合同、被追究刑事责任等。涉嫌刑事犯罪并不意味着一定会被追究刑事责任，因此用人单位仅因此不能直接解除劳动合同。具体情况需根据法律和证据进行分析判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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