| 释义 |
1、福建省产假：158-180天(计生条例尚未细化规章，什么情况适用158天，什么情况适用180，故具体应当咨询当地卫计委)
福建陪产假：15天。
2、产假
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、 对于陪产假薪资如何计算?
陪产假薪资，是由用人单位向职工支付薪资。陪产薪资支付的方法有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的薪资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假薪资通常是按照当地社平薪资标准来支付的，职工薪资高于社平薪资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的薪资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费薪资基数计算。
二、产假待遇是什么
第一，保胎假，薪资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪资。
第二，产前假，薪资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况，单位应批准其休假，薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均薪资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本薪资和物价补贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规章》第七条
女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
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