| 问题 | 产假期间公司解散是怎么赔偿的 |
| 释义 | 休产假期间，若因公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同解除、协商一致解除、用人单位解除、劳动者不同意续订、其他法律规定的情形都应支付经济补偿。 法律分析 休产假期间因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 产假期间公司解散后员工的赔偿权益如何保障？ 产假期间公司解散后，员工的赔偿权益得到法律保障。根据相关劳动法规定，公司解散时应按照劳动合同约定或法律规定支付员工相应的赔偿金。具体赔偿金额可能包括未支付的工资、未休的年休假、未享受的带薪病假等。此外，员工还享有提前通知、协商解决劳动争议的权利。如果公司未按规定支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自己的权益。因此，员工在产假期间公司解散后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取必要的法律行动保护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，休产假期间因公司倒闭而终止劳动合同的员工有权获得经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。员工在产假期间公司解散后，应咨询专业律师，了解自己的权益，并采取必要的法律行动保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 |
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