| 问题 | 休产假期间分公司解散怎么赔偿 |
| 释义 | 公司解散应给员工合同补偿金，破产时员工收入优先清偿，包括工资、医疗、伤残补助和抚费用，按工龄计算补偿金，破产财产不足则按比例分配。产期和哺乳期内不得解除劳动合同，如协商解除需支付经济补偿。 法律分析 1、公司解散，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 2、劳动者在产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 休产假期间分公司解散是否影响员工权益？ 休产假期间分公司解散可能对员工权益产生影响。根据劳动法规定，员工在休产假期间仍享有基本权益，如工资支付、社会保险等。然而，分公司解散可能导致员工面临失业风险，需要关注解散后的赔偿政策。根据相关法规，解散时应支付员工相应的经济补偿和未休产假的工资。此外，员工还应留意是否有权利转岗或获得其他就业机会。建议员工及时与雇主沟通，了解解散后的权益保障和赔偿安排，如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师以确保自身权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，休产假期间员工仍享有基本权益，但分公司解散可能对员工权益产生影响。员工应关注解散后的赔偿政策，包括经济补偿和未休产假的工资。同时，员工可与雇主沟通，了解权益保障和赔偿安排，并如有需要，寻求法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十六条 个人独资企业有下列情形之一时，应当解散： （一）投资人决定解散； （二）投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承； （三）被依法吊销营业执照； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第五章 会计机构和会计人员 第三十六条 各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记帐业务的中介机构代理记帐。 国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。总会计师的任职资格、任免程序、职责权限由国务院规定。 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十九条 个人独资企业解散的，财产应当按照下列顺序清偿： （一）所欠职工工资和社会保险费用； （二）所欠税款； （三）其他债务。 |
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