| 问题 | 政策外生育算违反计划生育政策吗 |
| 释义 | 一、政策外生育算违反计划生育政策吗 属于。不符合当时的计划生育政策的超生或者计划外生育或是非婚生，都属于违反计划生育政策。《人口与计划生育法》第四十二条明确规定：按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 违法生育的情形： （一）未达到法定生育间隔期而生育的； （二）生育第三个（不含依法生育第一个子女时是多胞胎；依法生育第二个子女时是双胞胎或多胞胎的；再婚夫妻一方已生育两个子女并丧偶，另一方无子女，依法再生育一个子女的）或第三个以上子女的； （三）再婚夫妻不符合生育规定条件而生育的； （四）违反《计划生育条例》第三十六条规定的当事人三年内不得生育而生育的； （五）违反《计划生育条例》第三十六条规定的当事人不再批准其生育而生育的； （六）符合生育第二个子女或者再生育一个子女的条件，但未申请批准领取《生育证》而生育的。 二、生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。 根据文中案例可以看出，女职工未婚生育，多数法院认为该行为违反计划生育政策，不能享受合理生育时的产假工资待遇，也就是说该女职工虽然可以享受产假，但是用人单位可以不发放休假期间的工资。 虽然多数法院认为未婚生育不符合国家目前的生育政策，但用人单位不能在女职工哺乳期内将其辞退，如果用人单位解除劳动合同，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。 |
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