| 问题 | 探讨区域性集体合同的注意事项 |
| 释义 | 区域性集体合同的主旨是在较小的区域内，由区域性工会联合会与相应经济组织或企业进行平等协商，签订涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的集体合同。该制度适用于基层区域，能够更好地满足当地企业和劳动者的特殊需求。 法律分析 区域性集体合同，是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村)，由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。发展区域性集体合同制度，需要注意以下几点： （1）区域性集体合同是不适合在大范围大区域内推行的，由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等原因，在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难，即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施。 （2）区域性集体合同的优势在于，在基层（镇、村、街道）较小的区域内，基层工会能够较好地发挥熟悉当地企业和劳动者的优势，就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。 拓展延伸 区域性集体合同的法律规定与实践应用 区域性集体合同的法律规定与实践应用涉及到在特定地区或区域内达成的集体合同。这种合同通常由劳工组织和雇主之间签订，旨在保护劳动者的权益并促进劳资双方的和谐关系。在法律上，区域性集体合同受到国家劳动法和相关法规的约束，其中包括工资、工时、休假、劳动条件、福利待遇等方面的规定。实践应用方面，区域性集体合同的执行需要各方共同遵守合同条款，并进行有效的监督和管理。此外，还需要及时解决合同履行中的争议和纠纷，确保合同的有效执行和劳资关系的稳定发展。通过合理的法律规定和实践应用，区域性集体合同可以为劳动者提供更好的保障，同时也有助于促进劳资双方的共赢和谐发展。 结语 区域性集体合同是在特定地区或区域内达成的一种合同，旨在保护劳动者权益、促进劳资和谐关系。在法律上，它受到国家劳动法和相关法规的约束，规定了工资、工时、休假、劳动条件、福利待遇等方面的内容。在实践中，各方需共同遵守合同条款，进行有效监督和管理。同时，要及时解决合同履行中的争议和纠纷，确保合同有效执行和劳资关系稳定发展。通过合理的法律规定和实践应用，区域性集体合同可以为劳动者提供更好的保障，促进劳资共赢和谐发展。 法律依据 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第五节 土地经营权 第三十八条 土地经营权流转应当遵循以下原则： （一）依法、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转； （二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途，不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境； （三）流转期限不得超过承包期的剩余期限； （四）受让方须有农业经营能力或者资质； （五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第五章 附 则 第六十九条 确认农村集体经济组织成员身份的原则、程序等，由法律、法规规定。 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第二节 承包的原则和程序 第十九条 土地承包应当遵循以下原则： （一）按照规定统一组织承包时，本集体经济组织成员依法平等地行使承包土地的权利，也可以自愿放弃承包土地的权利； （二）民主协商，公平合理； （三）承包方案应当按照本法第十三条的规定，依法经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意； （四）承包程序合法。 |
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