| 问题 | 外聘属于劳动关系吗 |
| 释义 | 多重劳动关系的形成与是否签订劳动合同有关，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，若用人单位未签订书面劳动合同但满足一定条件，则劳动关系仍然成立。这些条件包括用人单位和劳动者具备法定主体资格、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事有报酬的劳动并为用人单位业务的一部分。 法律分析 多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 外聘劳动关系的法律界定及影响 外聘劳动关系的法律界定及影响是一个涉及劳动法领域的重要议题。在法律上，外聘劳动关系指的是雇主与外聘员工之间的雇佣关系。根据劳动法的规定，外聘员工享有与正式员工相似的权益，包括工资、工时、休假和社会保障等方面。然而，外聘劳动关系也带来了一些影响。首先，雇主需要承担雇佣外聘员工的法律责任和义务，如支付合理的薪酬和提供安全的工作环境。其次，外聘员工可能面临较不稳定的就业状态和缺乏一些正式员工的福利待遇。因此，对于外聘劳动关系的法律界定和监管显得尤为重要，以确保雇主和员工的权益得到平衡和保护。 结语 多重劳动关系的形成与是否签订劳动合同有着密切关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备一定条件，仍然会形成劳动关系。这些条件包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。扩展延伸中提到的外聘劳动关系的法律界定及影响也是一个重要议题，需要平衡雇主和员工的权益，确保合理薪酬和安全工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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