| 释义 |
【法律分析】
元旦工厂不放假怎么办：
1、在法定节假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工资。
2、如果公司一个月加班时间超过36小时，那么属于违法行，同时加班属于自愿行为，单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉，说单位强制加班就可以了。但是根据中国的现状，解决的可能性太小。
2022元旦法定放假1天，就是2022年1月1日当天。因为根据2014年1月1日起施行的全国年节及纪念日 放假办法，表示全体公民放假的节日中新年放假1天（1月1日）。但由于2022年1月1日正值星期六，是休息日，因此为了有个好的假期，将元旦节假期往后移了一天，也就变成了2022年元旦节放假3天，这3天无需补课、补班，但如果是单休，可能在1月3日这一天就要上 班，但具体以所在单位发布的通知为准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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