和人力资源公司签的劳务合同法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	和人力资源公司签的劳务合同法律问题
释义	法律分析: 双方应该属于劳动关系，具体需要根据合同内容来确定。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
随便看	缓期执行制度的作用与意义死缓执行方法的多样性国家治理滞后性措施 -法律知识什么是缓期执行的制度功能什么是缓期执行的制度功能石家庄市第235批人才绿卡名单住房公积金该怎样查询全国住房公积金怎么用公积金账号应该查询公积金应怎样查询公积金查询需要什么材料？住房公积金应该如何查询住房公积金是什么？及其申请过程是怎样住房公积金是什么？及其申请流程是怎样公积金购房相关知识住房公积金相关规定住房公积金的相关知识应该怎么查询公积金住房公积金的要求住房公积金是什么？食品没有配料表怎么赔偿产品没有配料表怎么处罚甲供材料不合格能否索赔商品不足量怎么赔偿甲供材料不合格能否索赔企业经营机制企业经营责任合同企业经营责任制企业经营者企业竞争企业决策机制企业开办企业开业登记企业科技信息企业劳动人事制度企业劳动争议调解委员会企业利益机制企业立法企业联营合同企业领导制度企业留利企业留用资金企业流动资金核定企业律师企业名称企业名称登记证书企业名称登记主管机关企业名称权企业名称预先核准通知书企业名称专用权

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。