| 释义 |
通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。
其中养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%;生育保险和工伤保险则无需个人缴费。住房公积金缴费比例则是单位和个人各占50%。
五险一金缴纳的条件：
1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同;
2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记。
3、是中国籍合法公民;
4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金;
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《合同法》
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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