| 问题 | 底薪是扣完五险一金嘛？ |
| 释义 | 薪资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。薪资的多些会影响社保缴纳费用的多些，薪资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪薪资里面扣，其他则不是。但是根据薪资的组成来看，薪资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。薪资的多些会影响社保缴纳费用的多些。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。底薪不包括五险一金。五险一金不从底薪里扣除，个人缴纳部分是从薪资里扣除，通常员工薪资组成包括底薪、提成、绩效薪资等。薪资越高则社保缴费基数越低，月薪资超过上限以上限为缴费基数，月薪资低于下限以下限为缴费基数。单位每月需要为员工申报正确五险一金缴费基数，确保五险一金正常缴纳。五险一金缴费基数以员工上年度平均薪资或入职首月薪资为准。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规章。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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