| 问题 | 工资是否包含五险一金？ |
| 释义 | 劳动合同中的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 法律分析 这个要看合同约定，所以签字之前最好在合同中约定清楚。劳动合同上约定的月工资，应是你实发工资加上五险一金扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴；最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 拓展延伸 五险一金是否应包含在工资中？ 五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。按照相关法律法规和政策规定，雇主应当为员工缴纳五险一金。然而，是否将五险一金包含在工资中是一个有争议的问题。一些人认为，将五险一金包含在工资中可以增加员工的收入，提高员工福利；而另一些人则认为，五险一金是一种强制性的社会保险和住房公积金，应当由雇主按照规定缴纳，不应该计入工资。因此，是否应该将五险一金包含在工资中，需要根据具体情况和相关法规进行判断和决定。 结语 签署合同前，应明确约定合同中的条款。劳动合同约定的月工资应包括实际发放工资和五险一金的扣除部分。最低工资标准是指在扣除五险一金之前应支付的工资。国家和省市规定的最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及物价补偿性质的津（补）贴。五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。关于是否将五险一金计入工资存在争议，需根据具体情况和法规进行判断。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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