| 问题 | 五险一金从工资中扣除吗？ |
| 释义 | 五险一金并非全部从底薪扣除，而是根据工资组成来决定缴纳费用。底薪是其中一部分，还有提成、福利奖金等。工资越低，社保缴纳费用相对较少。因此，不能一概而论五险一金都是从底薪中扣除。 法律分析 五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。 拓展延伸 五险一金是否应由雇主全额承担？ 根据中国的劳动法规定，五险一金是雇主和雇员共同承担的社会保险和公积金制度。具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则指住房公积金。根据法律规定，雇主应承担员工工资总额的一定比例作为五险一金的缴纳基数，而雇员则需要从自己的工资中扣除相应的个人部分。因此，五险一金不应由雇主全额承担，而是由雇主和雇员共同承担。这样的制度旨在保障员工的社会保险权益，并提供一定的福利保障。 结语 五险一金是中国劳动法规定的社会保险和公积金制度，雇主和雇员共同承担。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一金指住房公积金。根据法律规定，雇主承担员工工资总额的一定比例，雇员需要从自己的工资中扣除个人部分。这一制度旨在保障员工的社会保险权益，并提供福利保障。因此，五险一金不是完全从底薪扣除，而是由雇主和雇员共同承担的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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