| 问题 | 我如何查看自己与公司签订的劳动合同 |
| 释义 | 查找劳动合同的方法有两种：一是联系原签订劳动合同企业的人力资源部查询，他们至少会保存二年备查；二是如果劳动合同在所在地的人力资源与社会保障局备案，可以凭身份证去该局申请查询。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位解除或终止劳动合同时，应出具证明并办理相关手续。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 查找自己的劳动合同的方法有： 1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询；《劳动合同法》中未规定劳动者和企业签订的劳动合同必须要备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。相关法律法规知识：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。上诉就是如何查看劳动合同的回答，望采纳。 拓展延伸 劳动合同查询方法及注意事项 要查看自己与公司签订的劳动合同，您可以采取以下方法。首先，与人力资源部门或直接向您的雇主咨询，了解他们的劳动合同档案管理流程。其次，您可以查阅个人文件，包括电子邮件、纸质文件或电子存档，以寻找与劳动合同相关的文件。此外，您还可以检查公司的员工手册或政策文件，其中可能包含有关劳动合同的信息。在查询劳动合同时，需要注意保护个人隐私和保密性。确保您的查询行为符合公司政策和法律法规。如果有任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见。 结语 查找劳动合同的方法有多种途径。您可以联系原签订劳动合同企业的人力资源部门，查询他们的档案记录。另外，如果劳动合同在所在地的人力资源与社会保障局备案，您也可以凭身份证去该地的人力资源与社会保障局申请查询。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的文本应至少保存两年备查。需要注意保护个人隐私和保密性，确保查询行为符合公司政策和法律法规。如有疑问，请咨询专业法律顾问或律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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