| 问题 | 劳动合同是否有效由谁来确认？ |
| 释义 | 劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认，也可由法院认定。其他机构无权确认劳动合同效力。无效劳动合同无效，但仍产生债权债务关系。劳动者支付的劳动不可返还，用人单位应支付劳动力对价。 法律分析 劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认。也可以由人民法院依法认定，劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同不产生任何效力，无效劳动合同仍可能在当事人之间产生债权债务关系。但劳动合同不同于一般民事合同，劳动者支付的劳动不可能返还。劳动关系中不能实行返还原则或折价补偿原则。用人单位应当向劳动者支付劳动力对价。 拓展延伸 劳动合同争议解决方式及法律适用 劳动合同争议解决方式及法律适用是指在劳动合同中出现争议时，当事人可以通过一定的途径解决纠纷，并根据相关法律规定来确定适用的法律。一般来说，劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商是首选方式，通过双方沟通协商，达成共识解决争议。如果协商无果，可以选择调解，由劳动争议调解委员会进行调解。如果调解仍未解决，可以申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。在特殊情况下，当事人可以选择诉讼，向人民法院提起诉讼解决争议。在解决劳动合同争议时，还需要考虑适用的法律，根据具体情况来确定适用的法律法规，以保障当事人的合法权益。 结语 劳动合同争议解决方式及法律适用是劳动关系中必不可少的环节。当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷，确保合同的有效执行。协商是首选，调解是补充，仲裁和诉讼则是最后手段。在解决争议时，需要根据具体情况确定适用的法律法规，以保护当事人的合法权益。劳动合同的无效并不意味着劳动者的劳动可以返还，但仍需支付劳动力对价。劳动合同争议解决的规定为劳动关系的稳定发展提供了重要保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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