口头提辞职但没书面算数嘛？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	口头提辞职但没书面算数嘛？
释义	口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力。因而口头提出辞职，这是合法的。但是如果以后因口头辞职发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。法律规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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