口头提离职算离职吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	口头提离职算离职吗
释义	法律分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	非法供应血液制品事故罪量刑幅度? 非法制作血液制品事故罪会被追究什么刑事责任？刑法对非法供应血液制品事故罪的定罪标准? 制作血液制品事故罪既遂会怎么处罚中国刑法非法制作血液制品事故罪怎么立案? 中国对非法制作血液制品事故罪立案标准的规定有哪些? 非法制作血液制品事故罪既遂如何处罚? 非法制作血液制品事故罪既遂量刑标准细分? 一般非法制作血液制品事故罪既遂是怎么量刑的? 非法制作血液制品事故罪既遂量刑标准细分? 非法制作血液制品事故罪既遂判几年? 非法制作血液制品事故罪判刑最新规定? 非法供应血液制品事故罪怎么量刑? 非法制造一次性血液事故罪几年是否判了非法制作血液制品事故罪判多久? 非法制造血液事故罪可以判多少年根据刑法规定非法制作血液制品事故罪会判多久? 非法制作血液制品事故罪的四要件是哪些? 非法制作血液制品事故罪既遂量刑标准细分? 法院对非法制作血液制品事故罪既遂怎么处罚? 非法制作血液制品事故罪会受到什么样的处罚? 非法制作血液制品事故罪怎么处罚？非法制作血液制品事故罪构成既遂怎么判非法制作血液制品事故罪如何处罚? 非法制作血液制品事故罪怎么处罚? forbidden zone forbidding act for buyer's account FORCE force force force and arms forced forced audit forced cession forced conversion forced harlotry forced heir forced heirship forced insurance forced labor forced labor for life forced labor for minor offenses forced labor in community forced labor to learn handicraft or other skills forced landing forced liquidation forced loan forced mandate forced migration

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。