| 问题 | 暑假工劳动合同的合法性 |
| 释义 | 本文介绍了暑假工的相关问题,包括其是否合法、是否受劳动法保护、如何签订合同以及解除劳动合同注意事项等。根据文章内容,暑假工是可以被单位招用的年满16周岁的学生,但需要注意避免使用童工和签订书面通知等问题。同时,文章还提醒读者注意暑期工作中的安全问题。 法律分析 有效。但理论上，在提前通知用人单位方面，需要提前30天进行告知。否则，在解除劳动合同时，您可能需要向公司承担相应的赔偿责任。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。 一、暑假工是否合法？不受劳动法保护吗？ 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 二、解除劳动合同注意事项有哪些 要注意下列问题： 1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 4、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 三、暑假工要签什么样的合同 暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。1、需要签合；2、短期劳动合同；3、不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。 4.、跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。这种暑期工作都是不会购买人身保险的，在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。 结语 有效但需提前告知用人单位，否则将承担赔偿责任。理论上，暑假工是非全日制劳动合同的合法劳动者，不受劳动法保护。解除劳动合同时需注意书面通知、工作交接、违约金和培训费等事项。最好签署短期劳动合同，避免纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。