| 问题 | 离职后何时可以再次担任职务？ |
| 释义 | 问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务；不适宜担任现职免职的，一年内不得提拔；重新担任原任职务相当的领导职务需征求上级党委组织部门意见。法律客观规定了党政领导干部选拔任用的时间限制和程序，并要求公正对待符合容错规定的干部。 法律分析 因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。因不适宜担任现职免职的，一年内不得提拔。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。 法律客观： 《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。第五十八条因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。 拓展延伸 离职后的职务回归规定及限制 离职后的职务回归规定及限制是根据不同的法律和公司政策而有所不同。一般来说，离职后再次担任职务需要考虑以下几个方面：首先，是否存在竞业禁止协议或非竞争条款，这可能限制您在特定行业或特定地区从事类似职务的时间。其次，根据劳动法规定，离职后可能需要遵守一定的等待期，以确保没有违反雇佣合同。此外，某些职务可能需要重新申请或经过公司内部程序审批。最后，还需考虑是否存在其他法律或行业规定，例如专业资格要求或道德规范。总之，离职后再次担任职务需要遵守相关规定和限制，具体情况应根据具体法律和公司政策进行评估和遵循。 结语 根据相关法律法规及公司政策，对于因问责被免职的党政领导干部，他们在一年内不得安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。若是因不适宜担任现职而免职的，一年内不得提拔。重新担任与其原任职务相当的领导职务时，除需按照干部管理权限履行审批手续外，还需征求上一级党委组织部门的意见。离职后再次担任职务，需要遵守相关规定和限制，具体情况应根据具体法律和公司政策进行评估和遵循。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。 前款所称重大问题： （一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。 （二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。 （三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 |
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