| 问题 | 2023年吉林省婚假政策 |
| 释义 | 吉林省规定，符合法律规定结婚的职工享受15天婚假，女职工凭生育情况证明增加60天产假，男方享受15天护理假，职工在假期间工资、奖金照发，不影响福利待遇。产假天数根据正常产假和其他产假类型有所不同，同时进行多项手术的休期合并计算。 法律分析 一、吉林婚假国家规定2022 1、根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，依法办理结婚登记的职工，享受婚假15天。 2、根据关于印发《吉林省人口与计划生育条例》实施中问题解释的通知规定，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。 二、吉林产假规定： 1.依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天; 2.女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天; 3.子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助; 4.职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 温馨提示：女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。 产假天数： 1.正常产假：98天(符合规定可延长60天); 2.其它产假： 公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇： (1)放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动; (2)取宫内节育器，休息一天; (3)结扎、复通输精管，休息十五天; (4)结扎、复通输卵管，休息二十一天; (5)怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息九十八天。 注：上述手术同时进行两项以上的，休期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 结语 吉林省根据相关法律规定，结婚登记的职工可享受15天的婚假。女职工凭生育情况证明可增加60天的产假，同时男方可享受15天的护理假。子女入托、入学、就医等费用可由父母所在单位适当补助。在婚假、产假、护理假期间，职工仍享受正常工资、奖金和其他福利待遇。女职工可根据个人申请，单位同意的情况下延长产假至一年，期间工资按原额的75%发放，不影响工资调整、晋升和工龄计算。根据具体手术类型，接受计划生育手术的公民可享受不同天数的产假。同时进行多项手术的，休假期间按正常工作对待。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。 中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。 中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十八条 依法取得的海域使用权受法律保护。 |
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