| 问题 | 离职和被开除的差异分析 |
| 释义 | 《劳动合同法》中规定了用人单位可以解除劳动合同的情况，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职导致重大损失、拒不更改兼职情况、欺诈胁迫、刑事责任等。辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，而开除是对严重违纪员工的一种行政处分。辞退和开除的区别在于违纪程度，只有劳动者存在重大过错时，用人单位才有权开除。 法律分析 辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。 现在的《劳动合同法》中用人单位不能用原来的“开除”条款，来与劳动者解除劳动关系，但是仍保留了可以开除的几种情况，规定了以下情形用人单位可以解除劳动合同： 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用制度的; 2、严重违反用人单位规章制度的 3、严重失职、营私舞弊导致给用人单位造成重大损失的; 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位指出拒不更改的; 5、因欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无效的; 6、劳动者被依法追究刑事责任的。 结语 根据《劳动合同法》，辞退和开除是用人单位解除劳动合同的两种方式。辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，原因可能是员工违纪、公司经营困难或者职员更换等。而开除是对严重违反劳动纪律、造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工进行强制解雇的行政处分。双方的区别在于开除只有在劳动者存在重大过错行为时才能实施，而辞退是用人单位单方面解除劳动合同的一种措施。根据现行法律，用人单位在特定情况下仍有权解除劳动合同，例如试用期内不符合录用制度、严重违反规章制度、严重失职导致重大损失、拒不更改与其他单位建立劳动关系、以欺诈胁迫方式使劳动合同无效以及被追究刑事责任等。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。