| 问题 | 2023公休假是怎么规定的 |
| 释义 | 2023公休假最新规定如下： 1、周六周日一共有105天。 2、法定假日为元旦1月1日1天，春节2月1日＿3日计3天，清明节4月5日1天，劳动节5月1日1天，端午节6月5日1天，中秋节9月10日1天，国庆节10月1日＿3日计3天共计11天。 3、我们国家为方便人民，每逢节假日进行调休，把与节假日相邻近的周六周日与正常工作日进行调换，这样使节假日时间更长，方便人民群众团聚等等，也是我们国家人性化管理的体现。 公休年假规定： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天； 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天； 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天； 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 综上所述，在劳动关系当中公休日当然也是有工资的，公休属于带薪休假，还有平时的法定节假日以及周末，如果公休日用人单位没有安排职工休息的话，就应该按照规定，按照员工本人工资的两倍计算加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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