| 问题 | 饭店试用期工资待遇是否合法？ |
| 释义 | 试用期十天不给工资违法，劳动者提供正常劳动服务时，用人单位应支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过规定时限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 法律分析 试用期十天不给工资是不合法的，劳动者提供了正常劳动服务的，用人单位要支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 饭店试用期工资待遇法律规定及争议解析 饭店试用期工资待遇的法律规定及争议解析是一个复杂而重要的问题。根据劳动法，试用期工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，且不得低于正式员工的工资水平。然而，在实际操作中，饭店试用期工资待遇存在一些争议。一方面，有些饭店可能会以试用期为借口降低工资，违反了法律规定。另一方面，一些饭店可能会根据员工在试用期的表现给予适当的加薪。因此，针对饭店试用期工资待遇的争议，需要综合考虑劳动法规定、公司政策以及实际情况进行分析和解决。在面临争议时，建议员工与雇主进行积极沟通，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律援助来维护自身权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期十天不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供了正常的劳动服务，用人单位应当支付劳动报酬。饭店试用期工资待遇的法律规定及争议解析是一个复杂而重要的问题。在面临争议时，建议员工与雇主进行积极沟通，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律援助来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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