| 问题 | 试用期一周内辞职有工资吗？ |
| 释义 | 试用期员工主动离职一周内有工资，但不需要支付经济补偿金。劳动合同解除可通过协议解除或单方解除，后者是当事人享有的权利。经济补偿金是用人单位解除劳动合同后给予劳动者的经济补偿，通常不适用于员工辞职的情况。 法律分析 试用期员工在一周内主动离职是有工资的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的。 拓展延伸 试用期内提前辞职，是否有权利获得工资赔偿？ 根据劳动法的规定，试用期是用于双方相互了解、考察是否适合工作的阶段。在试用期内提前辞职，是否有权利获得工资赔偿，需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期内的工资待遇和解除合同的条款，那么在提前辞职时可能有权利获得相应的工资赔偿。然而，如果劳动合同没有明确约定或约定模糊不清，就需要考虑相关法律法规以及公司的内部规定。建议您咨询专业的劳动法律师，以获取针对个人情况的具体建议和指导。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，应以法律法规和相关合同约定为准。 结语 根据劳动法的规定，试用期员工在一周内主动离职可能有权获得工资赔偿。具体情况需根据劳动合同约定和相关法律法规来确定。建议咨询专业劳动法律师获取个人情况的具体建议和指导。以上仅为一般性信息，具体情况可能有所不同，请以法律法规和合同约定为准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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