| 问题 | 开除员工应该怎么赔偿 |
| 释义 | 法律分析：法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔偿，当然这主要指的就是违法辞退的情况，如果是合法辞退的话，并不需要对此进行一定的经济补偿或者是经济赔偿。经济补偿金是按照劳动者工作年限来进行计算。法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔偿，经济补偿金是工作没满一年的时间就支付一个月的劳动者工资。《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。在日常生活当中，现在辞退劳动者的话是分为两种不同的性质的，第一种就是通过合法的辞退来完成，在这种情况之下是不需要进行一定的赔偿或者是补偿的，如果说是违反法律规定辞退的话，那么是需要进行补偿或赔偿，经济赔偿金是按照工作年限进行计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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