问题 | 开除员工要怎样赔偿 |
释义 | 开除员工,如果员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况,单位辞退员工是不需要补偿的。如果,用人单位主动辞退员工,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的。。如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付员工经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金。。法律依据:《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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