| 问题 | 劳动合同到期前30天通知就可以吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期前通知是否必要，根据法律和地方性法规的规定而定。如果没有规定，可以选择不提前通知。固定期限劳动合同到期后，用人单位需通知续签，否则需支付经济补偿。劳动者可以自行辞职，但无需提前通知用人单位，也无法获得经济补偿。 法律分析 一、劳动合同到期前30天通知就可以吗? 可以通知也可以不通知。劳动合同期满终止是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。 二、固定期限劳动合同到期怎么处理? (一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。 (二)用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 (三)可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。 劳动者和用人单位签订了劳动合同之后，劳动合同上会写明劳动合同的具体到期时间，如果是劳动者的劳动合同要到期，那么可以用人单位提前30日通知，也可以不通知主要通知，还是看劳动者是否愿意和用人单位进行劳动合同的续签。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同到期终止是否需要提前通知劳动者并没有明确规定。具体是否需要提前通知取决于地方性法规或劳动合同的约定。如果地方性法规或劳动合同没有规定通知的时间，用人单位可以选择是否提前通知。而固定期限劳动合同到期后，用人单位需要履行续签通知义务，否则应支付经济补偿金。劳动者可以自行辞职，但无需提前通知用人单位，但也无法获得经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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